Le posizioni aperte sono visibili nella sezione POSIZIONI APERTE. In un clic puoi inviare la tua candidatura per una posizione specifica, ma anche inviare una candidatura spontanea.
Non verranno invece prese in considerazione candidature ricevute via mail o tramite posta tradizionale.

Il nostro team Risorse Umane effettua quotidianamente una mappatura delle candidature ricevute. Se il tuo CV viene ritenuto di interesse per una posizione aperta viene automaticamente incluso nel processo di selezione. In caso contrario è tenuto all’interno del nostro database per 24 mesi: in questo periodo potresti essere contattato nel caso di un interesse concreto rispetto alle tue competenze.

Il nostro processo di selezione prevede:

• una prima valutazione dei CV, e l’individuazione dei profili più coerenti con la posizione ricercata;
• una intervista telefonica per darti un’idea della nostra realtà e della posizione aperta, in cui condividiamo alcuni aspetti chiave del ruolo che potresti occupare;
• un eventuale, successivo colloquio più approfondito con il Responsabile Risorse Umane e con il Manager a cui potresti riferire per approfondire le tue competenze tecniche e trasversali;
• in caso di esigenze specifiche prevediamo, in alternativa o a supporto del colloquio di persona, un’intervista in videoconferenza;
• in alcuni casi potrebbe essere necessario sostenere test psico-attitudinali e tecnici ad integrazione, e non in sostituzione, del colloquio;
• in ogni caso, riceverai un feedback positivo o negativo a conclusione del processo di selezione.

Per i neolaureati e neodiplomati il processo di selezione prevede anche un assessment di gruppo.
Le tempistiche di selezione possono variare a seconda della posizione ma sarai sempre aggiornato sull'andamento dell'intero processo.

Gli stage destinati a diplomandi, laureati o laureandi costituiscono uno dei principali canali d'ingresso in Salvagnini: sono un’ottima opportunità per conoscere l’azienda e per sviluppare “sul campo” competenze funzionali all’assunzione. Gli stage sono legati a specifici progetti da realizzare nelle diverse aree aziendali e hanno generalmente una durata di sei mesi.

• l'area aziendale di interesse
• la tematica che ti piacerebbe sviluppare
• il periodo di disponibilità

I curricula rimangono all’interno del nostro database per 24 mesi. In qualsiasi momento puoi aggiornare il tuo curriculum e rinnovare la tua disponibilità a valutare opportunità professionali.

Consulta le offerte di lavoro e verifica se, presso la sede estera che preferisci, siano presenti opportunità in linea con il tuo percorso professionale. In alternativa, inviaci la tua candidatura spontanea dando disponibilità per la mobilità internazionale, specificando l’ area geografica in cui ti piacerebbe lavorare.
Ricorda che è fondamentale, in questi casi, parlare almeno due lingue in modo fluente: l’ inglese e la lingua del paese in cui si trova la sede per cui ti stai candidando.

Assolutamente sì, in Salvagnini favoriamo percorsi di sviluppo professionale! Investiamo nel talento e diamo l’opportunità ai dipendenti di candidarsi per le posizioni interne, prevedendo percorsi di formazione e di sviluppo delle competenze. Assicuriamo opportunità di crescita in linea con le aspirazioni professionali, il background e la specializzazione.

Sosteniamo la crescita delle nostre risorse attraverso programmi di training per lo sviluppo delle competenze tecniche e trasversali. Sosteniamo, in modo mirato, lo sviluppo di abilità e competenze necessarie per raggiungere gli obiettivi attuali e futuri.